ELANCE
ACADEMY
ELANCE is een coachingsacademie voor meiden en jonge vrouwen in de leeftijd van 10 tot 32 jaar. ELANCE gelooft in een wereld waarin iedere (jonge) vrouw de mogelijkheid heeft haar kwaliteiten te ontwikkelen en gestimuleerd wordt om dromen en ambities te hebben en deze waar te maken. Door middel van diverse coachingsprogramma's leiden ze ze op tot sterke, ambitieuze vrouwen en rolmodellen voor de volgende generatie. Gelijke kansen, diversiteit en economische zelfstandigheid zijn hierin belangrijke uitgangspunten. De organisatie werkt samen met het sociaal domein, onderwijs en bedrijfsleven en is actief in Amsterdam, Den Haag en Zoetermeer.
Met de groei van de organisatie en het team werd HR-management een steeds belangrijker onderdeel van de organisatie. Mijn opdracht was om HR als volwaardige functie in het team op te starten, beleid en strategie te ontwikkelen en de benodigde processen hiervoor in te richten en te optimaliseren. Enkele taken hierin waren:
-
Formats voor arbeids-, freelance-, vrijwilligers- en stage-overeenkomsten ontwikkelen en beheren
-
Cao beter toepassen en waar nodig correcties doorvoeren, inclusief functiehuis en inschaling ontwikkelen
-
Gebruik van een HR-portal voor alle medewerkers implementeren
-
Beleid en proces omtrent onboarding en periodieke ontwikkelgesprekken ontwikkelen en implementeren
-
Beleid primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor medewerkers, freelancers, vrijwilligers en stagiaires ontwikkelen en implementeren
-
Werving- en selectieprocedure inrichten
-
Functieprofielen ontwikkelen
-
Werkwijze rondom declaraties optimaliseren
-
HR-subsidie voor leren en ontwikkelen aanvragen
-
Personeelsgids schrijven
Daarnaast ondersteunde ik de directie in de ontwikkeling van een groeistrategie en strategische doelstellingen en de aansturing van het team om de doelstellingen te bereiken.
MIJN OPDRACHT
